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員工因確診、疑似新冠肺炎或被作為密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間及因政府實施隔離觀察措施不能提供勞動的,企業如何發放員工工資?

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2020年02月14日

根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條及浙江省人力資源和社會保障廳2020年1月26日發布的《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》之規定,對新冠狀肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

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